Как руководит Есенин

Тип руководителя - Утешитель

1. Лучше удается решение стратегических задач. 
2. Эмоциональный лидер в иерархической организованной системе. 
3. Способ установления контакта ориентирован на человеческий фактор. 
4. Форма деловой активности ориентирована на предвидение и заблаговременную предусмотрительность. 
5. Система взаимодействия с подчиненными предполагает эмоциональный контроль и применение эмоций как инструмента воздействия на людей. 
6. Характеризуется компромиссным типом поведения. 
7. Ценит отношения выше результатов производства. 
8. Отношение к этическим нормам зависит от симпатий. 
9. Мотивы часто эгоистические. Цель - прибыль в рамках закона. 
10. Отношение к закону: предпочитается буква закона. 
11. Стратегия: личная мораль может использоваться по его усмотрению.