Адекватно может проявить себя только в роли иерархического лидера.
Способ установления делового контакта ориентирован на объективные критерии, ограждает себя от влияния эмоциональных оценок.
Форма деловой активности характеризуется настойчивостью, целенаправленностью, учетом мельчайших деталей, относящихся к делу.
Система взаимодействия с подчиненными строится по схеме "инструктор - инструктируемые". Самостоятельность и самоинициатива не поощряются.
Относится к конкурирующему типу поведения.
Достигает крупных результатов за счет создания совершенных организационных структур, основанных на контроле. Человеческий фактор не принимается во внимание.
Демонстрирует приверженность к принципам этики в бизнесе. Часто такая демонстрация имеет формальный характер.
Мотивы и цель: эгоизм, прибыль и успех организации любой ценой.
Отношение к закону: законопослушен. Вооружается юридическими знаниями, чтобы не попасть впросак.
Стратегия: максимальное внимание производству, минимальное - человеческому фактору.